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第二百八十四章 大整顿[3/3页]

　　持精神，时刻注意着小区治安环境。

　　除了在考勤上下功夫之外，他还开创性的提出了绩效奖惩制度。

　　原先保安们做一天和尚撞一天钟，上班就是出工不出力，反正薪水是死的，干的差干的好都是那么多。

　　但现在却不同了，张承武在原先的工资基础上额外设立了一千块的绩效奖金。

　　针对考勤、仪态、服务，和员工守则这四个方面进行全方位考核。

　　每项达标八十分以上者，可以全额领取绩效奖金。

　　反之则没钱拿，被投诉，或者不及格的人还会扣钱，当然这个比例不高，最多扣四五百。

　　但保安们平均工资才三千出头，扣了四五百相当于只剩下两千多，根本就不够用。

　　这样一种奖惩条例祭出，立刻就受到了大批人员的赞同。

　　因为当保安这活儿根本就不累，不迟到早退，巡逻卖力点，对待业主的态度好点就能拿这一千块钱，何乐而不为？

　　只有傻子才会选择跟张总对着干，跟白花花的银子过不去。

　　制定完新的规章制度，张承武又把目标对准保安们的个人素质，这里面可做的文章太多了。

　　首先便是身体素质方面，那些跑两步就气喘吁吁的人直接劝退，赔偿三个月工资。

　　这种人留着除了滥竽充数之外，没有任何作用，放在物业保安部完全就是影响大家伙的形象。

　　还不如快刀斩乱麻，将其连根拔起。

　　其次则是制服的整洁程度和保安精气神方面了。

　　以往他们的制服都是拿回家自己洗，难免遇到马虎邋遢之辈，随随便便洗洗了事，重新穿出来污迹斑斑，怎么可能给人好的观感。

　　张承武针对这个问题直接联络了一家洗衣店，将所有员工制服打包送过去，定期清洁，这样一来保安们穿的制服就总是焕然一新的了。

　　而且额外的开销也不多，因为合作的洗衣店就在小区旁边，谈了个合约打包价格，两方立马就一拍即合。

　　张承武虽然没什么管理经验，但悟性却很强，又有夏青这位董事长秘书从旁协助，很快便熟练的掌握了物业公司的各项业务。

　　短短一个星期不到，这班人便焕然一新，精神头十足了。

第二百八十四章 大整顿[3/3页]

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